在職場上，可曾因為直接提出想法，被男性貼上「太強勢」的標籤? 可曾因為獨立自主，被貫上「不合群」的罪名? 換轉是男性，這些行為卻似乎理所當然……甚至受褒獎，可見職場上暗藏男女不平等的氛圍，女性要在職場上兼獲成就及人心確實不易!
Text: Moli Ng 圖片來源:《How to Be Successful Without Hurting Men’s Feelings》
曾在 Google 及 Yahoo 工作的美國喜劇演員兼作家 Sarah Cooper，在《如何不傷男人感情地當個成功女性》(How to Be Successful Without Hurting Men’s Feelings)一書中，以簡單圖文將男女在職場上的待遇作出對比，一幅幅具諷刺意味的插畫一針見血，令人覺得可笑又可悲! Sarah Cooper 更在書中建議了一些與男性共事的秘訣，教各位女性建立溫和的領導力，在不傷害別人自尊的情況下，於職場上獲得成就與掌聲!
「我的想法改變了。」
男－設想周到
女－飄忽不定
「我認為自己是帶領這項目的最佳人選。」
男－自信
女－自大
「我需要更多時間才可完成 。」
男－著重細節
女－辦事緩慢
「我沒空籌備生日派對。」
男－忙碌
女－不合群
「我有四名小孩。」
男－他要照顧家庭，應獲升職
女－她要照顧家庭，絕不可以升職
「我可以帶女兒來上班嗎?」
男－以家庭為重
女－對工作不負責任
要避免讓男人自尊心受創，同時又能表達自己在工作上的看法及意見，作者建議了實用的說話技巧，及「戴上鬍子」等諷刺惹笑的小貼士：
＃ 在電郵裡加入大量表情符號
# 發現錯誤時，別急於直接指正，應間接地提示對方
# 開會時被偷點子? 別一下子拆穿對方!
# 設工作限期時先問對方想法
