雖然疫情對各行業造成衝撃，卻沒有衝撃打工仔年末想轉工的離心，望來年可以轉到薪水及福利較理想的工作。然而面對經濟不景，不少大公司都裁員的情況下，寥寥言辭確實存在一定風險。假如你正為轉換跑道十五十六，不妨參考「職業生涯設計專家」北野唯我所建議的「轉職思考法」，為自己下一步職業生涯作規劃!
Text: Moli Ng Photos: 《我要準時下班》、《不勞動者們》、《校對女王》
北野唯我在《轉職思考法：唯有「隨時能換工作」的人才能獲得自由》一書中，給計劃轉工的上班族建議以下 4 步：
#1 評估你的「市場價值」
大部分人轉工都是為了追求更高薪金，要對方願意付出更多，得先了解自己的市場價值。而北野將市場價值的計算方式分為：業界的生產性、人際關係資產以及技術資產，簡單說就是行業生產力、你在公司內外的人脈關係，以及你所擁有的專業能力。若要提升自己的市場價值，至少應在當中兩大要素上取得優勢。
#2 評估目前工作的產業壽命
北野將產業的生命週期分為四個階後：利基、明星、制式化及消滅。簡單而言，「利基」是指第一個進入市場產業，同行競爭較少的階段；「明星」則是坊間已發現此行業有發展潛力，越來越多人投入產業的階段。盡可能選擇處於利基或明星階段的工作，對未來的職涯才更有幫助。
#3 在優勢消失之前，轉換跑道至具成長性的市場
真正具成長性的市場裡，總是會存在好幾家新創公司，而這些新創公司很有可能在未來成為大企業的競爭對手。所以北野建議大家關注新創公司和投資趨勢，了解新創願意花錢投入和發展哪些服務及商品。只要進入這些具發展潛力的公司，市場價值也就自然提升了。
#4 從具成長性的市場中，挑選出最佳公司
「職場環境」與「市場價値」該選擇哪一邊? 一家「員工隨時可以離職卻不想離職」的公司，才是最強的公司，且在現今世代，唯有這樣的公司才能存活下來! 然而要注意的是，「適合轉職進入的公司」與「適合新鮮人進入的公司」有所不同，所以參考員工對一家公司的評價時也要深入思考!
